Если у работника изменилась фамилия, то допсоглашения не нужно
smartmoney.oneНовые сведения надо вносить непосредственно в текст трудового договора, считает Роструд.В трудовом договоре обязательно надо указывать фамилию, имя, отчество работника, наименование (ФИО) работодателя, а также сведения о документах, удостоверяющих личность, напомнил Роструд.Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то это еще не повод признать трудовой договор незаключенным или расторгнуть его.Трудовой договор должен быть в этом случае дополнен.
При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме.