Эксперт рассказала, о чем важно спрашивать работодателей на собеседовании
smartmoney.oneКарьерный эксперт службы занятости населения города Москвы Татьяна Морозова 14 июля рассказала «Известиям», какие вопросы следует задать рекрутеру на собеседовании, чтобы не ошибиться с будущим местом работы.«Изучая подходящие предложения о работе, соискатели, как правило, отдают предпочтение вакансиям, где наиболее подробно прописаны все условия и требования, размер заработной платы и другие важные моменты.Но не всегда рекрутеры могут отразить полную информацию о предлагаемой позиции, поэтому вам заранее следует подготовить список вопросов.По окончании собеседования у вас должно сложиться впечатление о работодателе», — отметила Морозова.Так, одни из вопросов, которые она посоветовала задавать, — почему эта позиция вакантна?Расширяется ли штат компании или предыдущий сотрудник уволился?
Если соискатель приходит на чье-то место, тогда ему необходимо узнать о причине увольнения бывшего коллеги, чтобы предусмотреть возможные риски.Следующее, о чем Морозова посоветовала спросить, — что конкретно будет входить в обязанности?