Дистанционщик использует личный мобильник для работы: будет ли компенсация
smartmoney.oneРаботодатель должен возмещать все затраты, связанные с выполнением работником трудовой функции, говорит Роструд. Работник, подписав допсоглашение, перешёл на "удалёнку".Ему выдали рабочую сим-карту, но не дали мобильного телефона, предложив использовать личное устройство.
Работник был вынужден приобрести мобильный телефон, чтобы работать.В трудовом договоре не прописан порядок компенсаций и обязанности использовать личные устройства.