Делить ли отпуск на части и как: вправе ли это решать работодатель
smartmoney.oneНет, ответил Роструд. Работодатель не может навязать работнику ни сам факт разделения отпуска, ни длительность каждой его части.Две ситуации попали в поле зрения "онлайн-инспекции" Роструда.Первая довольно распространенная: работодатель не позволяет работникам отдыхать по 28 дней подряд – требует делить отпуск на две равные части (по 14 дней).Может ли работник отказаться это делать?
И вторая: работник в принципе уже согласился разделить отпуск, но работодатель пошел дальше – хочет еще и по-своему установить количество дней каждой части отпуска.В обеих этих ситуациях работодатель не прав, указал Роструд.Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в том числе, работодателя).
