Что делать, если заставляют работать в праздники
smartmoney.oneВпрочем, по словам юриста, есть исключение: добровольное письменное согласие работника или внештатная ситуация (чрезвычайное происшествие, введение военного положения).В этих случаях сотрудник обязан выйти на работу. "Если никакого ЧП не произошло, вы имеете полное право не работать в праздничный день.Но надо понимать, что своим отказом вы можете испортить отношения с работодателем.
Поэтому есть вариант согласиться с работодателем при условии соблюдения им требований трудового законодательства относительно оплаты труда в праздничные и выходные дни в двойном размере", - советует юрист.Что касается работников, у которых сменный график, то на них запрет на работу в праздничные дни не распространяется. "Но если вы все же не хотите работать в