Заявление об увольнении без даты - нужно выдержать двухнедельный срок "на подумать"
smartmoney.oneСуд: ТК дает сотруднику две недели после подачи заявления об увольнении на то, чтобы при необходимости изменить свое решение и отозвать заявление.Суды трех инстанций приняли сторону работника, написавшего заявление о немедленном увольнении без даты и уволенного до истечения двухнедельного срока:Приказ об увольнении не признан законным, так как:В кассации не сработал аргумент компании об отсутствии желания у работника продолжать трудовые отношения: продолжение работы у работодателя после окончания судебного спора является его правом, а не обязанностью (определение 1-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-27331/2022).Главное, что при этом экс-сотрудник имеет право на определенные компенсации, назначенные судом.Кстати, чтобы отказать работнику, который успел отозвать заявление до истечения двухнедельного срока, нужны веские основания.В делах, касающихся нарушений права на отзыв заявления об увольнении, работодателю не всегда удаётся доказать, что спорное место "уже занято": ТК позволяет это лишь в случае, если на освобождающуюся должность письменно приглашён новый сотрудник, которому невозможно отказать в заключении трудового договора.