Зарплату срезали, должность переименовали, а потом уволили: суд нарушений не выявил
smartmoney.one... в условиях, когда часть нагрузки была передана в стороннюю организацию. Если сотрудник не согласен - работодатель обязан предложить ему другую работу.Нет вакансий - трудовой договор прекращается.
Гражданка обратилась в суд, чтобы признать свое увольнение незаконным, восстановиться на работе, а также взыскать с бывшего работодателя средний заработк за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.Гражданка была принята на работу в СНТ бухгалтером-кассиром, а спустя месяц ее перевели на должность главбуха, которую она занимала до тех пор, пока не получила уведомление об изменении существенных условий трудового договора:Подобные изменения главбуха не устраивали, и спустя два месяца ее ознакомили с