Юрист рассказал, что работодатель может не согласовывать с сотрудником график отпусков
smartmoney.oneВ ноябре сотрудников просят составить график отпусков на следующий год. И многие считают это формальностью, ведь до отпуска еще много времени.Какие обязанности возникают у сотрудника, после того как график отпусков составлен, и может ли работодатель составить график отпусков, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.График отпусков обязателен для исполнения и работниками, и работодателем, отмечает юрист. "Это означает, что если нет оснований для переноса отпуска, то работодатель должен предоставить и оплатить отпуск согласно графику отпусков, а работник должен использовать отпуск в соответствии с этим графиком", – говорит он.За нарушение графика и для работника, и для работодателя предусмотрена ответственность.
Для работодателя – административная, для работника – дисциплинарная.Закон предусматривает, что работодатель самостоятельно планирует график отпусков.Однако в таком случае работники часто обращаются к работодателю с просьбой перенести отпуск на другое время, потому что отдых в запланированное графиком время их не устраивает."Для того чтобы минимизировать количество таких обращений, работодатели зачастую запрашивают пожелания работников по отпуску на следующий год и составляют график с учетом таких пожеланий.