Выход директора из декрета - достаточное условие для увольнения замещающего
smartmoney.oneДля увольнения такого сотрудника-срочника не нужно волеизъявления участников.Гражданин обратился в суд, чтобы:Решением внеочередного общего собрания участников гражданин был назначен на должность директора фирмы на период декретного отпуска основного работника – соответственно, тоже директора, который после возвращения уволил "заместителя".По мнению истца, его увольнение незаконно, так как приказ подписан неуполномоченным лицом – "основным" директором.
До увольнения в фирме не должно было быть иного директора, кроме "срочника", считал он сам, и на его увольнение нужно было решение общего собрания участников.Суд первой инстанции частично удовлетоврил иск сотрудника:В признании приказа об увольнении незаконным, записи в трудовой книжке