ВС: срок трудового договора с сотрудником не привязать к сроку контракта с контрагентом
smartmoney.oneТакая зависимость противоречит существу трудовых отношений. Ведь в этом случае сотрудник вынужден разделить с компанией риски, связанные с ее коммерческой деятельностью.Гражданин был принят на должность повара на следующих условиях:Данный договор неоднократно продлевался допниками, затем, работника уволили по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК – в связи с истечением срока трудового договора.По мнению сотрудника, его увольнение незаконно, ведь срочный трудовой договор много раз продлевался, что свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений, кроме того, увольнение пришлось на время больничного.Как следствие – обращение в суд с целью восстановления на работе в качестве повара, а также взыскания с работодателя 290 тысяч за время
Новые города «Трудовой доблести» появятся на карте России в ближайшие дни, список одобренный Путиным
Суд приговорил к условному сроку повредившего машину спецслужб на несанкционированной акции в Москве