Верховный суд обязал штрафовать менеджеров, не оформивших сотрудника официально
smartmoney.oneВерховный суд России особо напомнил: официально трудоустроить сотрудника - это не прихоть, а официальная обязанность работодателя. "Верховный суд РФ дополнительно обращает внимание судов на то, что трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.И именно с этого момента у работодателя есть три дня для оформления трудового договора", - пояснил почетный адвокат России Никита Филиппов.В постановлении приводится примерный перечень доказательств, которые могут подтверждать, что человек действительно работал на начальника. "Это могут быть объяснения лица, в отношении которого ведется производство, показания лица,