Верховный суд назвал условие для ухода с работы пораньше в день рождения
forbes.ruсообщило Российское агентство правовой и судебной информации. Иск поступил от жительницы Волгограда. Ее уволили за слишком ранний уход с работы в день рождения.
Работодатель приравнял это к прогулу. Женщина потребовала восстановить ее в должности и выплатить моральную компенсацию. Она утверждает, что ее отсутствие на рабочем месте больше четырех часов подряд было согласовано с непосредственным руководителем по сложившейся в компании практике, что именинник уходит с работы пораньше.Дзержинский суд Волгограда иск удовлетворил, лишь снизив размер компенсации.