Вакантная должность или вакантная ставка: что предлагать сотруднику при сокращении
smartmoney.oneСуд разъяснил: работодатель должен предложить высвобождаемому сотруднику другую имеющуюся вакантную должность, а не ставку или часть ставки.Сотрудница занимала должность управляющего офисом.
На основании приказов руководителя сначала ей объявили простой с сохранением зарплаты и освобождением от обязанности посещать офис, затем уволили по причине сокращения штата.Сотрудница посчитала свое увольнение незаконным, поскольку бывший работодатель не предложил ей все имеющиеся вакансии, и обратилась в суд с целью восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.Суд первой инстанции занял сторону работодателя, аргументировав свою позицию тем, что объявление простоя было обусловлено