В Украине запрещены забастовки и не предоставляются выходные на государственные праздники
rupor.infoВ четверг, 24 марта, в Украине вступает в силу специальный закон, регулирующий трудовые отношения в Украине на период действия правового режима военного положения.
Закон существенно изменяет действующее законодательство о труде. Что меняется и чем особенный этот закон, объясняет юрист Ирина Власюк.Изменения, касающиеся оплаты труда:работодатель не несет ответственности за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы, если только это обусловлено боевыми действиями или иными обстоятельствами, исключающими возможность произвести выплату; работодатель обязан выплатить начисленную, но не выплаченную заработную плату после возобновления работы предприятия; работодатель и работник могут временно приостановить действие трудового договора и возобновить его действие, когда реально возможно будет предоставить работнику работу; выплата заработной платы за время, на которое было приостановлено действие трудового договора, возлагается на РФ (очевидно за счет ожидаемых репараций); работодатель может приостановить действие отдельных положений коллективного трудового договора; забастовки запрещены.Прием на работу:испытательный срок может применяться к любой категории работников; работодатель имеет право замещать временно отсутствующего работника (в связи с отпуском, болезнью, эвакуацией, простоем или пропавшего без вести) новыми работниками и заключать с ними срочные трудовые договоры; работники могут привлекаться работодателем для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий.Увольнение с работы:работник не может уволиться по собственной инициативе, если он был привлечен к общественно полезным работам или к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, даже если предприятие расположено в районах, где