В трудовом споре доказывать, что трудовых отношений с работником, оформленным по ГПД, не было, должен работодатель
smartmoney.oneБремя доказывания, что заключенный договор не является трудовым, а гражданско-правовым договором лежит на работодателе. Соответствующее решение принял Верховный суд РФ.Об этом телеканалу НТР 24 сообщил помощник нижнекамского городского прокурора Ренал Гараев.Работник обратился в суд для признания заключенного гражданско-правового договора трудовым, поскольку организация не выплатила ему заработную плату.Как указал работник в своем исковом заявлении в суд, фактически он работал в организации, но с ним заключили не трудовой договор, а договор на оказание услуг.Он выполнял работу лично, по согласованному графику.
Зарплату ему выплачивали два раза в месяц.Городской суд и Верховный суд республики отказали работнику в признании договора трудовым