В России вступил в силу закон, регулирующий дистанционную работу
vologda-poisk.ruДля начала стоит напомнить, что закон подразумевает три режима удаленной работы: постоянный, временный и комбинированный. Работодатели заключают соответствующие трудовые договоры с новыми сотрудниками, с теми, кто уже работает в организации, – допсоглашения, в которых прописываются все нюансы,в том числе, например, режим работы и каналы связи.
Также новый закон предполагает, что работодатель может изменить формат работы сотрудника без его согласия. Однако это касается случаев катастроф, производственных аварий, эпидемий и других исключительных ситуаций.