В России начали приглашать на работу четырнадцатилетних на фоне дефицита кадров
smartmoney.oneОсенью 2022 года более чем на четверть в годовом выражении увеличилось число приглашений пройти собеседование на работу, которые компании отправили соискателям в возрасте 14-18 лет, пишет Forbes со ссылкой на исследование HeadHunter.Фирмы начали приглашать на работу четырнадцатилетних молодых людей и старше на фоне дефицита кадров, поясняют эксперты.Количество собеседований для соискателей 14-18 лет превысило 360 тысяч, что на 30 процентов выше, чем годом ранее.Больше всего, по данным HeadHunter, спрос на кандидатов-подростков увеличился в образовательных учреждениях и в сфере услуг для бизнеса.Для первых количество отправленных приглашений с 1 сентября по 14 ноября взлетело в 3,5 раза относительно того же периода в 2021-м.Компании из сферы услуг для бизнеса осенью звали молодых соискателей на собеседования в три раза чаще.
Также подростков звали поработать в сферы сельского хозяйства, телекоммуникаций и связи.Число соискателей в возрасте 14-18 лет выросло на 20 процентов год к году.