В помощь бизнесу. Работник задержан — как поступить нанимателю
naviny.byНачинается рабочая неделя, а работника нет на рабочем месте, на звонки он не отвечает. Что делать нанимателю — дожидаться работника, заявлять в розыск или увольнять за прогул?Какие причины отсутствия на работе считаются уважительными и будет ли считаться прогулом, если работника задержали правоохранительные органы, Naviny.by рассказывает юрист налоговой практики фирмы Павел Гапонов. Не явился на работу — значит, прогул?Прогул — это неявка на работу без уважительной причины.
Отсутствие на работе более трех часов во время рабочего дня тоже считается прогулом:- непрерывным (работник ушел на обед и больше на рабочем месте не появлялся);- суммарным (работник опоздал на работу на два часа, а потом ушел с работы на два часа раньше).Важно. Если.