В ИТ много новичков, но мало опытных специалистов
smartmoney.oneЧто происходило в 2022 г. на рынке ИТ-кадровВ ИТ 100% работодателей отдадют предпочтение работодателю без образования, но с опытом.Чаще всего компаниям сложно найти кандидатов с навыками программирования и веб-программирования (так ответили 19% респондентов), цифрового маркетинга (16%), разработкой приложений (14%).После идут цифровое проектирование, робототехника и автоматизация (по 13%), искусственный интеллект и машинное обучение (12%), извлечение информации из массива данных, инжиниринг и анализ (11%), инструменты управления проектами и гибкие методологии разработки ПО (по 7%).Время поиска кандидатов на ИТ-специальности увеличилося почти в два раза, а труднее всего пришлось маленьким компаниям до 50 человек: для них длительность найма стала больше в три раза.25% работодателей считают, что тренд на автоматизацию несильно повлиял на рабочий процесс, но 66% соискателей ощущают влияние технологий на ИТ-сферу.Что изменилось в I квартале 2023 г.Представители компаний поделились с ComNews, какая ситуация с поиском ИТ-кандидатов была в I квартале 2023 г.и чем она отличалась от конца 2022 г.
Большинство опрошенных компаний отметили, что на рынке была и остается нехватка специалистов уровня middle и senior, когда как junior много, но интерес к таким кандидатам невысокий.Ксения Коскова, HR-директор цифровой платформы для организации командировок и управления расходами компании "Ракета", считает, что на опытных специалистов в 2023 г.очень высокий спрос. "Менее опытные требуют больше ресурсов — времени наставника, периода взращивания навыков — это работает для компаний в минус.