Уйти нельзя остаться. Кто выигрывает в новой ситуации на кадровом рынке?
vkurse.net- Что вы предпринимаете, чтобы удержать ценных сотрудников или восполнить дефицит кадров сейчас? Оплачиваете обучение, чтобы повысить квалификацию своих работников?
Даете им прибавку к жалованью? Или, напротив, сокращаете зарплату в обмен на более свободный режим работы? – Первое, что нужно сделать, – это обеспечить рыночный уровень зарплат сотрудников.