Уволен за неоднократное нарушение: "рецидивы" нужно обосновать, отметил ВС
smartmoney.oneВ приказе необходимо указать временной отрезок, в который совершено новое нарушение.Ш. трудилась начальником планово-экономического отдела на машиностроительном заводе.Сначала она получила выговор, а после – была уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).Ш.
пошла в суд. Ссылалась на нарушение работодателем порядка увольнения и указывала, что при увольнении не учитывалась тяжесть вменяемого ей дисциплинарного проступка.Просила суд признать незаконным приказ об увольнении; восстановить ее в должности; аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении; взыскать компенсацию морального вреда (200 тысяч
«Закрывать глаза на нарушения прав не будем», - Николай Тищенко после инспекции Алексеевской колонии