Учеба, удаленка, угощения: что ценят на работе разные поколения
rb.ruпровел опрос 1600 респондентов из 381 населенного пункта. Участники отмечали, какие два преимущества работы в компании помогли бы им выбрать одно предложение из нескольких равно привлекательных.Для поколения X(1963—1980 г/р) важнее всего:Для поколения Y(1981—1996 г/р) важнее всего:Для поколения Z(1997 г/р и моложе) важнее всего:Анализ ответов подсветил, что для молодежи по сравнению со старшими поколениями более важны компенсация питания (13%) и проезда (11%).
А зрелые сотрудники больше молодых ценят предоставление ссуд и рабочего транспорта.Для поколения Z предоставление беспроцентных ссуд оказалось абсолютно неважным (0%), как и подарки на праздники.