Трудоустройство без письменного договора: стоит ли идти на такой риск?
germania.oneМалые предприятия часто практикуют трудоустройство сотрудников по устному соглашению, то есть без трудового договора. И многие соглашаются на такую работу, считая, что трудовой договор является всего лишь ненужной формальностью.
Так ли это на самом деле?По словам Роланда Гросса, юриста по трудовому праву из Ассоциации немецких адвокатов, в принципе, трудовые отношения могут быть согласованы в устной форме.