Торговые сети Москвы мотивируют устроиться на работу рядом с домом почти в 1,5 раза чаще, чем ритейлеры Санкт-Петербурга
smartmoney.oneАвтор: Исследовательский центр портала Superjob.ruКлючевые гарантии работодателей в вакансиях для персонала супермаркетов и складских комплексов касаются зарплаты, компенсаций и соблюдения требований ТК РФ.Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob изучил вакансии для линейного торгового и складского персонала компаний из Москвы и Санкт-Петербурга и проанализировал особенности позиционирования бренда работодателя. Сетевой ритейл Основное внимание в позиционировании на рынке труда ритейлеры уделяют финансовым гарантиям, причем в Москве чаще обещают выплату премий и бонусов по результатам работы (74% против 58% в северной столице), а в Санкт-Петербурге — скидки на товары (75% против 67% в столице).В вакансиях Москвы чаще упоминают об оплате обедов и действующих реферальных программах.
В вакансиях Санкт-Петербурга — о предоставлении униформы.Одинаково часто ритейлеры двух столиц дарят линейным сотрудникам и их детям подарки к праздничным датам, предоставляют материальную помощь.