Суды восстановили работницу, уволенную за самоизоляцию по собственной инициативе
smartmoney.oneИмела место работа в изменившихся условиях, решил суд. Работодатель должен был найти для человека варианты, а не "рубить с плеча".Бывшая начальница хозяйственного отдела оздоровительного центра обратилась в суд, чтобы оспорить увольнение за прогул.Прогула, как она считает, она не совершала, хотя и не появлялась на работе.
Мотивировала она это "самозащитой трудовых прав" – устроила себе самоизоляцию.Сначала сотрудница находилась на очень длительном больничном – с мая 2019 года по октябрь 2020-го (ее обязанности временно исполнял другой человек).К моменту ее предполагаемого выхода на работу в центре был создан обсерватор для граждан с подозрением на коронавирусную инфекцию (для приезжих на карантине).Незадолго до окончания больничного сотрудница уведомила свое начальство, что отказывается от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, и работы, которая непосредственно угрожает ее жизни и здоровью.Через неделю после окончания больничного сотрудницу уволили.Работодатель считал, что опасности для нее не было: в центре проведены противоэпидемиологические мероприятия, работники обеспечены средствами индивидуальной защиты.