Суды не увидели дискриминации в том, что оклад истицы был ниже, чем у коллег
smartmoney.oneРаботник и работодатель свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.Сотрудница сопоставила свой оклад и оклады своих коллег и пришла к выводу, что справедливая зарплата за ее работу в качестве культорганизатора должна быть как минимум 50 000 рублей, поэтому она обратилась в суд, чтобы:Однако суд первой инстанции факта дискриминации по зарплате не выявил, дело перешло к апелляции, которая отметила:Таким образом, доводы гражданки о том, что в отношении нее имеет место дискриминация по окладу, по мнению суда являются несостоятельными.Решение суда первой инстанции оставлено без измения (апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2021 N 33-50207/2021).Кстати, разница в зарплатах даже на одинаковых должностях – не всегда дискриминация.