Суд: уведомления по корпоративной почте достаточно для перехода на "удаленку"
smartmoney.oneПриказ об увольнении за прогул отменен, сотрудник восстановлен в должности. Гражданин получил уведомление по корпоративной почте о переходе работников на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса и остался трудиться дома.Однако дни "дистанционки" кадровики посчитали прогулом и уволили сотрудника.Работник был вынужден обратиться в суд, чтобы:Суд первой инстанции посчитал, что работодателем не было допущено никаких нарушений при увольнении, так как отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие введение дистанционного режима работы в компании, а электронная переписка ничего не значит.Апелляция это решение отменила и частично удовлетворила требования сотрудника: Дело передали в кассацию, которая постановила:Составление и издание в столь короткий промежуток времени (7 дней) двух приказов о примении дисциплинарных взысканий могут свидетельствовать о намеренных действиях по увольнению работника в период объявленного в регионе режима повышенной опасности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 N 88-934/2021 по делу N 2-3741/2020).Отметим, за отказ вернуться в офис нельзя уволить, как за прогул, если сотрудник продолжал выполнять свои трудовые обязанности из дома: необходимость окончания "удаленки" надо еще доказать.
Петербургские муниципальные депутаты подали в Смольный уведомление о митинге против войны с Украиной