Суд: уведомление фирмой сотрудника об увольнении через мессенджер не засчитано
smartmoney.oneОтправка сотруднику сообщения от увольнении через мессенджер не свидетельствует о соблюдении письменной формы уведомления о прекращении трудового договора.С гражданином был заключен срочный трудовой договор, по истечении которого ему предоставили отгул, а затем ежегодный отпуск.Вернувшись с отдыха, он узнал об увольнении, при этом:По мнению работника, такое расторжение трудового договора незаконно: с приказом об увольнении его не ознакомили, никаких сообщений он вообще не получал, заявление на отгул и отпуск ему подписали.Поэтому, чтобы оспорить приказ о своем увольнении, изменить дату и формулировку увольнения, а также взыскать с фирмы зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на оплату представителя, работник обратился в суд.Суды трех инстанций приняли его сторону:Таким образом, у работодателя отсутствовали основания для увольнения сотрудника по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК – истечение срока трудового договора.Кстати, что касается отпуска, как пояснил суд, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.