Суд: работа не отпускает на обед - фирма должна включить его в рабочее время и оплатить
smartmoney.oneПри этом на предприятии может быть не установлено непрерывное производство, а локальным актом могут быть предусмотрены перерывы для отдыха и приема пищи в рабочее время.Гражданин устроился на работу кочегаром.По условиям трудового договора:Однако, как оказалось, его работа носит непрерывный характер, при этом работодатель не оплачивал обеденные перерывы, фактически отсутствующие.За взысканием платы за отработанные перерывы, процентов за их несвоевременную выплату, а также компенсацией морального вреда вреда гражданин обратился в суд.Суд первой инстанции нарушений прав работника не выявил: на предприятии не установлено непрерывное производство, а локальным актом предусмотрены перерывы для отдыха и приема пищи в рабочее время.Однако апелляция и кассация заняли иную позицию:Таким образом, в рассматриваемой ситуации перерывы для отдыха и питания работника – часть его рабочего времени, которая подлежит оплате (определение 3-го КСОЮ от 5.09.2022 N 88-15334/2022).Кстати, кроме обеденного перерыва работодатель вправе установить перерывы на перекур – их не включают в рабочее время и не оплачивают.