Суд: прохождение медосмотра в выходной день оплачивается по двойному тарифу
smartmoney.oneПлата за прохождение медосмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, производится по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни - в двойном размере.Сотрудники комании обратились в суд, так как работодатель не оплатил в полном объеме дни прохождения медосмотров, имевшие место в выходные дни.Суды трех инстанций заняли сторону сотрудников и напомнили, что в соответствии с действующим законодательством:Таким образом, оплата за прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должна проходить по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни – в двойном размере (определение 8-го КСОЮ от 29.09.2022 N 88-13380/2022).Кстати, рассчитывая двойной размер оплаты, работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также районные коэффициенты и процентные надбавки.