Суд: при расчете времени прогула из него исключается перерыв на обед
smartmoney.oneПри увольнении за прогул следует помнить, что установленный трудовым договором перерыв на обед не входит в рабочее время. Гражданин обратился в суд, чтобы:Исходя из материалов дела, уволенный сотрудник отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте с 12 часов 16 минут до окончания рабочего дня (18:00), что по подсчетам работодателя составляет 5 часов 44 минуты.Однако, фирма не учла, что трудовым договором был установлен часовой перерыв на обед с 13:00 до 14:00, который не входит в рабочее время.Соответственно, отсутствие работника имело место в период:Суды первой инстанции и апелляция приняли сторону работника – увольнение произведено с нарушениями ТК, отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня не было (апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022).Кстати, по мнению Роструда, работодатель вправе уволить прогульщика, который не выходит на связь, но при этом: