Суд поддержал беременную работницу, передумавшую увольняться "по собственному"
smartmoney.oneФирма нарушила порядок увольнения - не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора ранее срока, предусмотренного законом "на подумать", к тому же, в заявлении нет даты, с которой гражданка просит ее уволить.Гражданка была принята на должность начальника отела кадров с испытательным сроком в три месяца, отработала месяц и написала заявление "по собственному", ее расчитали на следующий день и выдали трудовую книжку.Однако спустя две недели бывшая работница уведомила компанию об отзыве своего заявления об увольнении в связи с изменившимся состоянием и о восстановлении на работе, с приложением справки женской консультации о беременности.В восстановлении в прежней должности ей было отказано, предложены иные вакантные должности, с которыми она не согласилась и обратилась в суд.Суды трех инстанций встали на защиту работницы, так как: Таким образом, приказ об увольнении был признан незаконным, гражданку восстановили в должности (определение 1-го КСОЮ от 22.11.2022 N 88-31045/2022).В целом суды в вопросах увольнения беременных беспощадны по отношению к работодателю.Женщин возвращают на место работы, даже если уволенная будущая мама не прошла испытательный срок или работала по срочному трудовому договору (он должен продлеваться), а также – если увольнение состоялось до получения информации о беременности.