Суд: отказ сотрудника работать за меньшие деньги - не повод для увольнения
smartmoney.oneВведение новой системы оплаты труда, тяжелая финансовая ситуация в компании не могут быть расценены как изменение организационных или технологических условий труда.Гражданин получил уведомление от работодателя о том, что:Данное уведомление он проигнорил и был уволен на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК – за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.А после чего обратился в суд, чтобы:Суд первой инстанции и апелляция заняли сторону сотрудника, все его требования были удовлетворены, за исключением отпускных и морального вреда (его оценили в 10 тысяч рублей).