закон работодатель нео

Суд: нельзя сначала уволить работника, а потом отменить приказ в одностороннем порядке

Для этого потребуется согласие работника, как на отмену приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, так и на возникновение с работодателем вновь трудовых отношений.Гражданка обратилась в суд, чтобы :По ее мнению, фирмой был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: не истребованы письменные объяснения причин прогула, приказы изданы в период, когда работница находилась на больничном.Кроме того, после того, как причины отсутствия были выяснены, работодатель в одностороннем порядке отменил приказ об увольнении, без ее на то согласия.Суды трех инстанции поддержали гражданку: сотрудница согласия на отмену приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, а также возникновения с работодателем вновь трудовых отношений не заявляла и не выражала.Таким образом, фирма реализовала свое право на увольнение работника, а у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным.Отмена приказа об увольнении этого не меняет (определение 7-го КСОЮ от 24.03.2022 N 88-4307/2022).Кстати, что касается срочных трудовых договоров – увольнению быть, даже если день окончания контракта приходится на выходной или день болезни

DMCA