Суд: нельзя объявить выговор за отказ от обучения - его необходимость еще надо доказать
smartmoney.oneПрограмма обучения работника должна быть связана с выполнением его трудовой функции, а отказ от обучения должен нести риск нарушений при исполнении трудовых обязанностей.Гражданин обратился в суд, чтобы признать приказ о дисциплинарном взыскании незаконным и взыскать с работодателя 500 000 рублей в качестве компенсации морального ущерба.Суд первой инстанции работника поддержал:Однако, такое решение не устроило работодателя, и дело перешло к кассации.В соответствии с материалами дела работник получил повышение и был направлен на прохождение дистанционного обучения, теоретические материалы изучил, но итоговый тест не стал сдавать.И, как следствие, получил дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение должностной инструкции – не исполнил требований приказа о прохождении обучения.Суд признал выговор незаконным, так как работодатель не смог доказать, что инициируемая программа обучения связана с выполнением сотрудником его трудовой функции.Так что отказ работника от обучения не влечёт нарушения исполнения трудовых обязанностей.
Размер морального ущерба был оставлен без изменения (определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9322/2022).Кстати, применить дисциплинарное взыскание к работнику работодатель вправе не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (часть 4 статьи 193 ТК).
