Суд: нахождение на работе сверх "нормы" - еще не переработка
smartmoney.oneПереработка подтверждается табелями учета рабочего времени и приказами о привлечении к сверхурочной работе.Гражданин обратился в суд, чтобы взыскать с работодателя:Суд первой инстанции занял сторону сотрудника и постановил: переработку оплатить в полном объеме, моральный вред – в размере 10 тысяч.Однако апелляция отменила это решение.
Дело перешло в кассацию. Гражданин был трудоустроен на должность контролера с окладом 9500 рублей, график его работы совпадал с графиком работы магазина с 7:30 до его закрытия 22:00.Обращаясь в суд, сотрудник указал, что продолжительность рабочего времени превышала установленную трудовым договором норму, однако сверхурочная работа не оплачивалась.В качестве доказательства работник предоставил ведомости учета персонала за спорный период, которые составлялись старшим смены контролеров.Работодатель же факт привлечения к сверхурочным работам по инициативе компании отрицал.