Суд: чтобы уволить за провал испытания, нужно конкретизировать, что было не так
smartmoney.oneВ уведомлениях и приказе об увольнении необходимо указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора, а также конкретизировать должностные обязанности, которые не исполнил сотрудник.Гражданин был принят на должность бармена с испытательным сроком, однако, согласно служебным запискам, уже в первые дни он:И, как результат, был уволен по статье 71 ТК – в связи с неудовлетворительным результатом испытания.С увольнением гражданин не согласился и обратился в суд.Суд первой инстанции нарушений прав работника не выявил, но апелляция и кассация приняли сторону бывшего бармена, так как:Таким образом, процедура признания сотрудника не выдержавшим испытание была нарушена (определение 1-го КСОЮ от 21.11.2022 N 88-30187/2022).Кстати, если не оговорить испытательный срок при найме – нельзя уволить за непрохождение испытания.