Стало ясно, как работодателям сдавать отчет о переводе сотрудников на удаленку
smartmoney.oneМинтруд внес небольшие поправки в форму уже существующего отчета, с недавнего времени сдаваемого в службу занятости.Работодатели будут сдавать отчет о переводе сотрудников на удаленку по форме того же отчета, который существует для сдачи сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства.Подправили наименование отчета и внесли упоминание удаленки в один из его пунктов (16-й) – в указание на "мероприятие" (к которым отнесены введение неполного времени, дистанционки, приостановки производства), где надо будет вписать факт перевода на удаленку.Кроме того, в отчете уже есть строки для указания численности удаленщиков – на постоянной основе и на временной, в обоих пунктах – с указанием в том числе количества иностранных работников (приказ от 14.02.2022 N 57).По закону и по постановлению о подобной отчетности сдается она ежемесячно.Однако по-прежнему не совсем понятно, как быть, если в каком-то месяце никаких подобных "мероприятий" не было.
Возможно, надо будет дублировать данные о численности тех или иных категорий из предыдущего отчета, а новое "мероприятие" не указывать, оставляя соответствующий пункт пустым.Напомним, что мониторить состояние перевода работников на удаленку власти собрались недавно – вскоре после появления рекомендаций о переводе на "дистанцию" максимально возможного количества работнков.