Средняя зарплата по фирме вышла выше, чем ожидало начальство: срежут ли стимулирующие
smartmoney.oneЕсли надбавки указаны в трудовом договоре, то уменьшить их могут лишь по веским причинам и с предупреждением за 2 месяца.Вправе ли работодатель уменьшить размер стимулирующих выплат, аргументируя это тем, что в прошлом месяце "у работников организации в среднем заработная плата незначительно превысила показатель среднего"?Такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию". "В среднем ...
превысила показатель среднего" – это буквальная цитата. Полагаем, вопрошающий имел в виду, что средняя зарплата превысила некий показатель, на который ориентировалось руководство.Роструд указал, что если размер стимулирующих выплат установлен в трудовом договоре, то в одностороннем порядке изменить указанный размер работодатель будет вправе только при одновременном выполнении следующих условий:Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить в одностороннем порядке размер стимулирующих выплат работнику (без его письменного согласия), установленных в трудовом договоре, работодатель не вправе.В соответствии с частью 1 статьи 74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК (часть 2 статьи 74 ТК).Согласно статье 72 ТК изменение