Специалисты Госдумы рассказали, кого и как можно заставить работать в праздники
smartmoney.oneПредстоят две череды майских праздников по 4 дня отдыха с захватом обычных выходных: с 30 апреля по 3-е мая (вторник) включительно и с 7-го по 10 мая (подробнее).В этой связи думские специалисты рассказали о возможности привлечения к работе в выходные и праздники.В числе указанных дней отдыха есть нерабочие праздничные дни, названные таковыми в Трудовом кодексе – 1 мая и 9 мая.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В праздники и выходные привлечь к трудовой деятельности можно в исключительных случаях, подчеркивает думский сайт.Для работы в выходные и праздничные дни необходимо распоряжение работодателя и письменное согласие работника.Для некоторых категорий работников, например сотрудников СМИ, непрерывно действующих организаций, экстренных служб или если работа в выходные прописана в трудовом договоре, письменное соглашение не требуется.Инвалидов, женщин с детьми до трех лет, матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет, могут привлечь к работе в выходные или праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.При этом они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы.Законодательством (статья 153 ТК) предусмотрено несколько вариантов компенсации за работу в выходной или праздник: работодатель должен оплатить отработанный день или не менее чем в двойном размере (конкретный размер устанавливается в организации) или же – в одинарном, но с предоставлением дополнительного дня отдыха.Вариант компенсации выбирает сам работник, обязательно согласовав его с работодателем.