Совместителя уведомили о предстоящем уведомлении за 13 дней: суд нарушений не выявил
smartmoney.oneОсновное условие для увольнения совместителя - прием основного работника - компания выполнила, а нарушение срока уведомления на один день - несущественно.Гражданка обратилась в суд, чтобы:Как совместитель она занимала должность директора Дома культуры и была уволена в связи с приемом на работу основного сотрудника.По мнению гражданки, увольнение не законно, так как:Однако суды трех инстанции нарушений не выявили и поддержали работодателя:Таким образом, нарушение срока уведомления на 1 день не является основанием для восстановления совместителя, при условии, что у компании было законное основание для увольнения – прием основного сотрудника (определение 8-го КСОЮ от 26.04.2022 N 88-6638/2022).Кстати, прием основного сотрудника – не повод для увольнения совместителя с ребенком до трех лет.
