Совместитель имеет равные со свободными претендентами права на "полную" должность
smartmoney.oneПри намерении работодателя взять человека, для которого работа будет основной, совместитель не подлежит безусловному увольнению без видимых причин, указал ВС.Ю.работала в одной организации на полную ставку, в другой – по совместительству.
После увольнения с основного места работы обратилась ко второму работодателю с тем, чтобы совместительство превратить в основное место работы.Но заявление осталось без рассмотрения, и через месяц после этого Ю. – всё ещё совместительницу – вообще уволили, объяснив, что нанимают нового человека, для которого эта работа будет основной.Ю.решила, что ей отказали в заключении трудового договора по основному месту работы без указания причин, и направилась в суд, требуя восстановить ее на работе.