Сотрудник уволен в день подписания соглашения об этом - есть повод оспорить
smartmoney.oneПо мнению суда, оценивая "добровольность" подписания соглашения о расторжении, следует убедиться, что сотрудник понимает последствия.Работник и работодатель заключили соглашение о расторжение трудового договора, по условиям которого сотрудника уволили в этот же день.После чего гражданин обратился в трудовую инспекцию с заявлением о защите трудовых прав, в котором указал, что на него оказывалось давление со стороны руководителя, а затем обратился в суд, чтобы:Суд первой инстанции нарушений при увольнении не выявил, апелляция и кассация встали на сторону работника, так как:Все это говорит об отсутстивии у гражданина намерений прекращать трудовые отношения по собственному желанию, вынужденном характере подписания соглашения о расторжении трудового договора и создании со стороны работодателя условий для подписания соглашения (определение 1-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-18853/2022).Суды и раньше выступали против давления на работника.Так, например, почти за две недели до даты увольнения гражданка заявлением отозвала свое увольнение, но работодатель ответил, что это – не основание для аннулирования соглашения.Сотрудница не сдалась и через неделю отнесла работодателю новое заявление, в котором призналась, что соглашение подписала под давлением руководства – то есть вовсе не добровольно.