Руководитель подразделения - не директор: для срочного трудового договора нужны причины
smartmoney.oneКонституционный суд защитил права сотрудницы, которую необоснованно оформили на работу на ограниченный срок.Гражданку приняли на работу в качестве руководителя структурного подразделения организации, заключив с нею срочный трудовой договор.Когда срок его действия окончился, и гражданка была уволена, она обратилась в суд, требуя признать незаконными условия о сроке договора и восстановить ее на работе.В судах общей юрисдикции ей никак не помогли, поскольку договор был ею подписан.В нём не было указано причин, обосновывающих срочность действия трудового договора.
Однако суды решили, что это само по себе не может служить поводом для признания увольнения незаконным и восстановление на работе.Также суды напомнили, что с руководителем организации срочной трудовой договор может заключаться и без указания причин – на срок, устанавливаемый учредительными документами организации или соглашением сторон (глава 43 ТК).Затем гражданка обратилась в Конституционный суд, который подчеркнул, что заключение срочного трудового договора возможно далеко не в любом случае.