Роструд считает, что своя система кадрового документооборота должна стыковаться с госуслугами
smartmoney.oneВведенная постановлением правительства возможность плавно превращается в новую обязанность.Год назад в Трудовой кодекс была введена возможность ведения кадрового документооборота в электронном виде.При этом предусмотрено, что документооборот может быть реализован посредством или платформы "Работа в России" (с доступом, в том числе, через портал госуслуг), или специальной информационной системы работодателя.С 1 сентября правительственным постановлением 1192 обеспечена возможность обмена документами через портал госуслуг.С помощью личного кабинета соискатели и работники могут оформлять, подписывать электронной подписью и отправлять работодателю кадровые документы.В этих целях установлен порядок взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и портала госуслуг.Эти правила распространяются на работодателей, которые приняли решение об использовании своей информационной системы работодателя в целях кадрового электронного документооборота.В этой связи Роструд выразил мнение, что такие работодатели должны обеспечить взаимодействие своих систем ЭДО с порталом госуслуг (письмо от 1 августа 2022 года N ПГ/19773-6-1).Таким образом, с легкой руки ведомства возможность превращается в обязанность.