Роструд напомнил, что при работе в выходной умножаются на 2 в том числе стимулирующие
smartmoney.oneЭто распространяется на всех работодателей и работников без исключения.Зарплата сотрудника состоит из оклада и компенсационных, стимулирующих выплат.Как в такой ситуации должна оплачиваться работа в выходной день? – такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию".Чиновники ответили, что при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.Данное толкование статьи 153 ТК, приведенное в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.Согласно частям 1 и 2 статьи 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Напомним, упомянутое постановление КС разъясняет, как следует понимать правило об оплате труда в выходные не менее чем в двойном размере.Несмотря на то, что ТК не содержит расшифровку понятия оплаты труда для данного случая, КС указал, что учитывать в этих целях лишь "голый" оклад совершенно неправильно.