Регулярная индексация заработной платы является обязательной для частных компаний
smartmoney.oneФразу «цены растут, а зарплата стоит» может посчитать справедливой по отношению к себе если не каждый первый, то уж точно каждый второй работающий россиянин.Тем не менее, как показывает практика, далеко не все знают, что регулярная индексация заработной платы – это обязательная процедура не только для бюджетных организаций, но и для частных компаний. «Аргументы недели» предлагают познакомиться с положениями нормативных актов, подтверждающих этот тезис.Начать стоит с того, что обязанность индексации заработной платы прописана в Трудовом кодексе РФ.Ст.
134 ТК РФ гласит, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.При этом, согласно нормам ТК, государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
