Разъездной работник исчез: есть шанс уволить его за прогул, считает Роструд
smartmoney.oneПри этом работодатель должен доказать, что работника не было там, где он должен был быть.Работнику установлен разъездной характер работы, у него нет рабочего места.Можно ли уволить такого работника за прогул, если он в течение рабочего дня не находился в тех местах, где должен был исполнять свои трудовые обязанности? – такой вопрос поступил в Роструд.Например, если такой работник не явился на встречу с клиентами или в офис работодателя для отчета и вообще не исполнял своих обязанностей.При разъездной работе, которая выполняется в пределах одного населенного пункта, в трудовом договоре достаточно указать этот населенный пункт, разъяснили чиновники.