Работодатели переоценивают роль похвалы в мотивации персонала
smartmoney.oneАвтор: Исследовательский центр портала Superjob.ruКаждый второй представитель компаний уверен, что похвала начальства стимулирует персонал работать активнее, однако одобрение руководства важно лишь 1 из 7 сотрудников.В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 500 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны.Работодатели не ошиблись в определении самого важного способа мотивации персонала к активной работе, разумеется, это деньги: премирование на первом месте и у представителей компаний (83% голосов), и у работников (52%).На втором месте у обеих категорий опрошенных — интерес к работе (57 и 48% соответственно).
54% работодателей уверены в положительном влиянии на скорость труда похвалы начальства, но на самом деле это важно лишь 16% россиян, на третьем месте у экономически активных граждан — стремление проявить себя (28% голосов).Работодатели также переоценивают важность таких факторов мотивации как отсутствие возможности переложить ответственность на других сотрудников и контроль со стороны руководства. «Горящие» сроки выполнения работ подстегивают работать активнее каждого десятого, но представители компаний подобный фактор вообще не считают значимым.