Работодатель в РФ может трудоустроить сотрудника без военного билета - эксперт
smartmoney.oneМОСКВА, 4 авг - РИА Новости. Работник в России, являясь военнообязанным, может быть принят на работу, даже если он не в состоянии предоставить военный билет, но в таком случае работодатель обязан сообщить о его трудоустройстве в военкомат в течение 2 недель, заявила РИА Новости руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. "Даже учитывая формальное нарушение трудового кодекса, работодатель может заключить трудовой договор с работником без военного билета.В большинстве случаев ничего страшного для работодателя не происходит.
Законность такого трудоустройства подтверждает даже Роструд", - сказала она.При этом, объясняет эксперт, важно учесть, что о трудоустройстве работника без военного билета (если он при этом является военнообязанным) необходимо сообщить в военкомат. "Узнать, является ли работник военнообязанным, можно на странице 13 паспорта гражданина РФ", - замечает она.По закону, поясняет Голованова, работодатели должны уведомлять военные комиссариаты о приеме на работу гражданина, подлежащего воинскому учету, в течение 2 недель после приема на работу. "Уведомляя военкомат о трудоустройстве такого работника, лучше указать, что при приеме на работу военный билет не был предоставлен.